主页 > 45858.com > 正文

                     “996”工作制退潮 社会回归常识和理性

更新时间:2021-09-12

  关于“996”工作制的争议,一直都是社会热门线”工作制到底违法不违法?相关讨论一度甚嚣尘上。前不久,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,其中就给出明确答案:“996”工作制严重违法。

  根据我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

  在相关案例最后部分,两部门认定:用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

  在“996”工作制被最高法认定为违法之举的前后,“996”工作制就呈现出“退潮”的趋势,一些互联网巨头积极响应:腾讯试点强制6点下班、字节跳动与BOSS直聘等取消“大小周”……可以说,这是大势所趋,更是社会进步的写照。而对各大互联网巨头来说,若继续推行“996”工作制,法律的“达摩克利斯之剑”肯定会落下,那就得不偿失了。

  “996”工作制的副作用不言而喻,一方面,其会给个体的身体、精神等带来损害。早在2019年3月26日,一位实在受不了“996”的程序员www.621990.com,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段线.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。这般说法,一度呈现刷屏之势。之所以如此,就是因为其刺中了很多人的“痛点”。再加上过劳死、过劳肥等词汇随时上热搜,被关注,更让人对“996”工作制产生质疑。

  另一方面,则是其会形成不必要的恶性循环。近年来,“35岁关卡”“35岁焦虑症”客观存在,许多人也将罪魁祸首的矛头指向“996”工作制。众所周知,“996”工作制拼的就是年轻、体能,吃的就是青春饭,一旦你我皆被“内卷”,就有可能带来蝴蝶效应,形成前赴后继的内卷局面。当你的体能精力不足、知识储备耗尽之后,更年轻、更有拼劲、更没有后顾之忧的年轻人会慢慢地取代你的位置,如此循环往复,其所衍生的社会问题,是不容忽视的。既然最终的结局都是这样,何必一开始就内卷,树立不好的示范、开不好的头呢?

  都说“人在江湖身不由己”,但很多的阻碍、困局,都是自己缺少突破的勇气与魄力。看似人人都在内卷的背后,其实人人都有一颗不想内卷的心。职场社交平台脉脉上有一个“准点下班VS加班谁才是好员工?”的投票显示,选择“准点下班”的人群达89%;选择“加班”的仅为11%。如今最高法的认定、大厂们“996”工作制的纷纷“撤退”,就是社会对此及时、有力的一种纠偏。

  随着“996”工作制的降温、冷却,其也给人一种社会回归常识、回归理性的感觉。对每一个人来说,他的生活里面,都不应该只有工作,还应该有生活、有朋友、有家庭、有“诗与远方”。人生的价值,不只有“赚钱”这单一的维度,还有很多其他的维度。无论是从身体健康的角度出发,还是从家庭美满幸福的角度来说,个体拥有更多的休息时间,都是“人民群众对美好生活需要”的重要内容。

  有了正常的休息时间,年轻人也会有更多的消费选择。有的人在周末去上瑜伽课,有的人外出旅游,有的人去看话剧电影,还有的人利用周末时间去阅读自己刚刚买到的书,为自己“充电”。

  当然,“996”工作制逐渐“退潮”也不是说我们一定要躺平,靠“摸鱼理论”度日,当“佛系青年”,而是我们要将工作的效益、效率最大化。崇尚奋斗,依然是青春的主题、时代的主题,但是呢?奋斗并不等同于“996”工作制,很多“时间战”带来的消耗,不仅很难给人带来“奋斗的成就感”,也没有太大的正向价值。

  个体之外,对互联网企业来说,“996”工作制的退潮也是必然趋势。经过多年的发展,如今的互联网行业也早已进入存量竞争时代,行业发展进入一个平稳迭代的周期。接下来在监管部门的规范管理下,整个行业都会进入平缓期,这时候比拼的就不是人口红利,而是人才红利,只有真正有创造力、创新力的人才方能走得长远。

  一言以蔽之,未来中国活力的来源,应该是快乐地去劳动、有尊严地去劳动,如此才能让一切创新创造的源泉充分涌动起来,这才是真正的奋斗、真正的福报。


今晚开奖现场直播| 正版挂牌| 香港马会开奖结果直播| 香港马会综合资料| 香港博彩网| www.118bbbb.com| 246开奖资料大全| 118图库彩图东方心经| 445445小鱼儿主页2站| 刘伯温| 正版资料第一份| 曾道人六合网|